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通知布告

關于開展蛋白質設施2017 年崗位競聘工作的通知

2017-11-15 來源:

關于開展蛋白質設施2017 年崗位競聘工作的通知

       國家蛋白質科學研究(上海)設施(簡稱“蛋白質設施”)于2017 年9 月1日正式劃入張江實驗室,9 月1 日起設施的人員 “管理權”劃歸至張江實驗室;其人員關系目前仍在中國科學院上海生命科學研究院生物化學與細胞生物學研究所(簡稱“生化與細胞所”)。過渡期間,經協商,2017 年度崗位評審任職條件遵從生化與細胞所《崗位管理實施細則》有關規定,由張江實驗室組織實施。張江實驗室依托中科院上海高等研究院(簡稱“高研院”)進行建設,遵從高研院的有關管理辦法。

       根據《中國科學院關于印發<中國科學院崗位管理實施辦法>的通知》(科發人字〔2017〕8 號)、《中國科學院上海高等研究院人員聘用管理細則》(滬高院發人教字〔2017〕4 號)、《關于印發<中國科學院分子細胞科學卓越創新中心/生物化學與細胞生物學研究所崗位管理實施細則 >的通知》(生化細胞所發辦〔2017〕34 號)等有關規定,結合實際情況,蛋白質設施2017 年度崗位競聘工作的安排通知如下:

一、聘用組織

       蛋白質設施崗位競聘工作,依據《中國科學院上海高等研究院人員聘用管理細則》(滬高院發人教字〔2017〕4 號)有關規定組織實施,成立下列崗位聘用委員會,負責蛋白質設施崗位聘用工作。

       1.崗位聘用專業技術委員會

       2.崗位聘用管理委員會

       崗位聘用專業技術委員會委員具有相當專業技術崗位任職經曆,且不少于9人,根據實際需要邀請外單位專家擔任委員。崗位聘用管理委員會委員由單位領導人員、相關領域專家組成,且不少于7 人。

       蛋白質設施劃入張江實驗室實施工作推進小組(簡稱“工作小組”)會同生化與細胞所、高研院人事部門對競聘人員資格條件進行審查。

       具體工作由工作小組會同生化與細胞所、高研院人事部門組織實施。

二、崗位聘用基本原則

       1.根據《中國科學院分子細胞科學卓越創新中心/生化與細胞所崗位管理實施細則》制定的各類崗位設置職數的原則。

       2.堅持“按需設崗,按崗聘用,競爭擇優,合同管理”的原則。

       3.蛋白質設施在制度規定宏觀調控下,根據本部門所承擔的任務和職責,按照合理的初、中、高級崗位的人員結構比例,設置本部門副高級及以下崗位;正高級崗位的設置由部門提出申請,院務會進行核定。

       4.保證職工的參與權、知情權和監督權。

       綜合考量各類崗位聘用人員所在崗位、能力、貢獻、承擔的任務和提供的服務,以及任職年限等因素。

三、參加崗位聘用的範圍

       全職全時在崗的崗位聘用人員和項目聘用人員。

四、崗位聘任的任職條件

       根據《關于印發<中國科學院分子細胞科學卓越創新中心/生物化學與細胞生物學研究所崗位管理實施細則 >的通知》(生化細胞所發辦〔2017〕34 號)文件的職責要求,在滿足學曆學位、任職年限等任職資格基本條件的基礎上,崗位任職條件以能力、貢獻爲主。崗位聘用與項目聘用崗位在同系列、同等級上的任職條件相同。

五、評議方式

       1.專業技術崗位(含執行專業技術系列的綜合管理崗位):七級及以上專業技術崗位,申請者應參加答辯(正高崗位答辯時間一般爲25 分鍾,其中個人報告20 分鍾,提問5 分鍾;副高崗位答辯時間一般爲20 分鍾,其中個人報告15 分鍾,提問5 分鍾);八級及以下專業技術崗位按照《關于印發<中國科學院分子細胞科學卓越創新中心/生物化學與細胞生物學研究所崗位管理實施細則 >的通知》(生化細胞所發辦〔2017〕34 號)第三十五條之規定程序,報崗位聘用專業技術委員會根據書面材料進行審定。

       2.綜合管理崗位:五、六級職員崗位,申請者應參加答辯(答辯時間爲20分鍾,其中個人報告15 分鍾,提問5 分鍾)。七級及以下職員崗位《關于印發<中國科學院分子細胞科學卓越創新中心/生物化學與細胞生物學研究所崗位管理實施細則 >的通知》(生化細胞所發辦〔2017〕34 號)第三十五條之規定程序,報崗位聘用管理委員會進行審定。

六、實施程序

       本年度崗位競聘啓動時間爲11 月。

       1.申請人向部門負責人提出崗位晉升申請,並提交《崗位聘用審核表》、個人申請報告、附件證明材料、《部門聘用意見表》等書面申請材料;蛋白質設施負責人根據審核個人申請意見和本方案競聘崗位設定原則提出設崗申請,報工作小組審核;

       2. 公布競聘崗位職數、任職條件、聘期等信息;

       3. 申請人提出競聘申請,在規定時限內向工作小組提交應聘材料;

       4. 部門負責人根據崗位的設置及應聘者的條件,提出聘任意見;

       5. 對申請人進行資格審查;

       6. 現場答辯,崗位聘用委員會組織對申請人行評議投票,獲三分之二(含)以上參會委員贊成票的,可推薦爲擬聘人選;

       7. 張江國家實驗室籌建工作會議暨上海高等研究院院務會議集體研究確定擬聘用人員;

       8. 對擬聘用人員進行公示,公示期爲7 個工作日;

       9. 公示結果不影響聘用的,簽訂聘用合同或聘用合同變更書。

七、申報材料

       1.申請者遞交:

       (1)《崗位聘用審核表》(16K 紙正反面打印);

       (2)個人申請報告(包括個人基本情況、申請晉升崗位、現任等級崗位期間工作業績等,所列發表論文請標注論文發表當年的IF,A4 紙正反面打印);

       (3)《部門聘用意見表》(申請人填寫個人信息A4 紙打印後提交部門負責人,蛋白質設施負責人根據部門的崗位設置及申請人基本任職條件、工作表現、工作能力、工作業績,提出聘任意見(《部門聘用意見表》信封後交工作小組);

       (4)附件:包括發表論文(首頁)、專利(首頁)、技術報告等。

       2.須參加答辯的申請者除遞交以上材料外,還需遞交答辯報告(報告采用PPT 形式,主要包括本人申請意向、個人簡曆、現任崗位期間工作業績、今後工作設想等)。

       上述申請材料請在規定的時限內向工作小組提交,個人未在規定時間內遞交申請材料的,視爲自動放棄申請資格。

八、崗位聘用工作的時間安排(初定)

       1. 競聘者向蛋白質設施提出申請並提交申請材料(2017 年11 月21 日前);

       2.蛋白質設施負責人提出聘任意見、設崗申請(2017 年11 月24 日前)

       3.公布競聘崗位職數、任職條件、聘期等信息(2017 年11 月30 日前)

       4.申請人提出競聘申請,在規定時限內向工作小組提交應聘材料(2017 年12 月8 日前)

       5. 對競聘申請者進行資格審查、崗位聘用委員會進行評審和評議工作(2017年12 月30 日前)。

九、其他

       1. 對于未通過高一級崗位聘用審核的擬聘人選,維持原崗位等級進行聘用。

       2.專業技術崗位(含綜合管理崗位)聘用中各專業技術等級崗位的數量和結構比例嚴格按照中國科學院及生化與細胞所規定的比例執行。

       3.年度考核不合格或未參加考核的年份,不計入有效任職年限。崗位聘用計算任職年限的截止時間爲2017 年11 月30 日,年限以整年計算。

       4.崗位聘用工作完成後,按新崗位等級兌現國家崗位工資,兌現起始日爲2018 年1 月1 日。

       5. 在競聘崗位結果公示前,任何人不得爲本人或爲他人找聘用委員會委員說情。經查實,本人找聘用委員會委員的,取消申請資格,按原等級崗位執行;爲他人找聘用委員會委員說情的,予以通報批評。

       6.申請者須對個人的申報材料真實性負責,凡有弄虛作假等不端行爲或事實,無論何時一經查實,取消其申請(或聘用)資格,並以低聘崗位等級處理(即按其競聘前所在崗位降低一等級崗位進行聘用),且4 年內不得再次參加競聘;情節嚴重的,可予以降低崗位處理(即正高級降爲副高、副高降爲中級、中級降爲初級崗位等)或解除《聘用合同》。

       7.非因崗位變化不得更改系列。

       8.在崗位聘用工作期間,如遇出國、因病等情形,部門負責人應及時掌握信息並報告工作小組。

       9.崗位聘用工作按照國家有關規定實行回避制度。

       10.蛋白質設施應將崗位聘用相關規定及本通知方案告知本部門職工。

       11. 本方案未能包括事宜,以工作小組會同生化與細胞所、高研院人事部門進行解讀爲准。

十、工作組聯系方式

聯系人:王曉靜 20325016 wangxj@sari.ac.cn

特此通知。

附件1:崗位聘用審核表.doc

附件2:部門聘用意見表.doc

附件3:《關于印發<中國科學院分子細胞科學卓越創新中心/生物化學與細胞生物學研究所崗位管理實施細則 >的通知》(生化細胞所發辦〔2017〕34號)附表2 :崗位任職條件

 

 

蛋白質設施劃入張江實驗室實施工作推進小組

2017 年11 月15 日

 

上海市浦東新區海科路333號,
電話:021-2077 8500
Email: ncpss@sibcb-ncpss.org
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